近年来，四川省江油市充分发挥就业见习的“孵化”功能，实施“见习+N”项目打造“就业推进器”，帮助高校毕业生树立合理就业理念、增强就业能力。同时，也促进了用人单位对人才的培育。
1.见习意愿调查引导+就业指导。据统计，本市每年有三成以上的高校毕业生不愿意工作，成为“啃老族”，针对这部分毕业生出现的“技能恐慌”和“择业迷茫”，人力资源服务中心和各级公共就业服务机构利用高校毕业生返乡报到、学籍档案接转、高校毕业实名制登记、各类招聘活动之机，开展高校毕业生就业见习政策宣传和意愿调查，实施就业指导，鼓励毕业生通过参加就业见习等实践活动来调整择业态度、转变就业理念、适应工作环境。三年来，提供高校毕业生就业指导服务3500余人次，发放就业见习宣传资料8000余份， 引导480余名高校毕业生参加就业见习。
2.见习基地增量扩域+技能提升。强化高校毕业生就业见习基地建设，数量从三年前的17家单位增加到33家，范围从江油市人民医院、青峰教育等单一的教育卫生单位、扩展到华强方特、江油天启光峰新材料技术有限公司、江油立航金属材料有限公司等旅游发展、工业科技、商贸众多领域的规模企业，进一步拓展了见习项目和高校毕业生所学专业的适配度。见习基地共发布岗位600余个，岗位需求人数达2300余人。大力开展就业见习示范基地的创建活动，从导师数质、见习成效等多个方面开展评比推荐，创建绵阳市级就业见习基地4家，不断提高基地实施就业见习的规范化和科学化程度，实施导师一对一帮教1200余人次，以就业技能培训、岗位技能提升培训为主，集中开展满足不同就业形态个性化需求的技能培训6期，迅速提升参与见习高校毕业生的就业技能。
3.见习管理双向并重+人才孵化。开展就业见习随机实地回访160余次，一是查看基地的见习条件，帮助制定见习方案，督查其见习执行情况和见习实效。二是及时了解记载见习高校毕业生承担任务和见习收获，妥善处理见习过程中出现的问题，依法维护见习毕业生合法权益。认真落实就业见习补贴政策，累计拨付见习补贴和最低工资调整补差金额1031.19万元，惠及见习毕业生2326人次。抓好就业见习成果利用，采取人社部门推荐与就业见习基地自主吸引相结合的方式，使企业能全方位了解见习毕业生，发现其潜能，并在就业见习实施过程中实现人才孵化，引导用人单位留用合格的见习高校毕业生。截至目前，见习基地已留用高校毕业生288人，留用率达64%。
作者：童亮、何倩
供稿：江油市人社局
