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怀孕即辞退的违法之举当休矣

2022-03-30 11:02:15  来源:人民网

公司违法,赔偿超19万元!

近日,浙江杭州中院对“女子怀孕被辞退” 案件作出判决。怀孕即辞退的违法之举该终止了!

近年来,国家二孩、三孩政策逐步放开,各类法律政策一路绿灯确保生育无忧,可个别企业与法律、政策唱反调,或是缩短产假的“土政策”,或是按绩效排队怀孕的荒谬做法,更有甚者怀孕直接辞退……

企业之所以能够得以生存发展,是身处经济、社会各项利好政策之下。而生育既是个人的事、家庭的事,更是社会的事、国家的事。任何单位不得因怀孕等情形辞退女职工,这是写在劳动法、妇女权益保障法、“女职工劳动保护特殊规定”等国家法律条款中的明文规定。从法院的审判案例可以看到,无一例外是企业败诉。

可三令五申之下,为何总有企业铤而走险试探法律的底线?归根结底还是代价太低、判例太少,以及生育必损的惯性思维作祟。法院判赔少则5万,多则也不到20万。按照2021年最低平均收入估算,最多赔付的金额也不足4年支付的工资。对于不少企业来说并不在乎。

曾有调查发现,不少女性认为自己或身边女性在孕产期、哺乳期遇到了不公正待遇,但真正有勇气走进法院的凤毛麟角。是时候必须提高企业违法成本了!或提高罚金,重拳出击;或列入黑名单,取消一切优待。要把怀孕即辞退的事件扼杀于摇篮。

生育权是公民依法享有生育子女的权利,除法律规定外,任何单位与个人不得非法剥夺或限制。让法律普及走进寻常百姓家,才能消除女性在奋勇前行时的后顾之忧。法律法规对女职工的经孕期、产期、哺乳期的保护条款,也期待有具体细化的可操作性细则,尽可能织牢法律网,让违法企业无漏洞可钻,别想再“任性”。


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