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以人才“三着力” 赋能乡村振兴

2022-09-22 14:08:12  来源:金羊网

从古至今,人才历来都是富国之本、兴邦大计。立足新发展阶段,实施好乡村振兴战略,让人民群众过上好日子,首要从人才振兴着手,要找准“引才、育才、留才”三个着力点,让人尽其才百事兴。

着力为引进人才“开路子”。千秋基业,人才为本,人才是乡村振兴的关键。要破解个别农村人才缺失问题,就要广开进贤之路,引导各类优秀人才竞相涌流而来。要牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念,弄懂“人才者,求之则愈出,置之则愈匮。”的道理,从“心”出发,以爱才、惜才的胸襟,以寻觅人才求贤若渴的境界,创新引才途径;要打破以学历、经历、职称等条条框框限制,做到按需引才,立足经济发展现状和产业发展需求回引致富能手、乡村企业家、电商能人回乡创业;要灵活模式,拓宽引才“渠道路径”,以不唯地域,面向社会公开选才引才、面向院校“订单式”引才等方式,把高层次人才、紧缺型人才迎进门。

着力为培育人才“想法子”。水有源,故其流不穷;木有根,故其生不穷。培育人才,要运用好“理论培训+实践锻炼”的有效方式。要注重课堂教学,依托各级党校、实训基地、职业院校,围绕乡村振兴需求,注重“因材施教”,按照“干什么学什么,缺什么补什么,弱什么强什么”的原则,对新型职业农民、乡村干部、乡土人才开展产业发展、乡村公共服务、乡村治理和农业科技等方面知识技能培训,不断提升现有本土人才的能力;要注重实践,让人才走出“温室”,到乡村振兴、项目建设、产业推进等吃劲的岗位中去“经风历雨”,丰富专业知识、提升专业能力、培养专业精神,磨出真功夫。

着力为用好人才“搭台子”。“用得其宜,则才著;用非其宜,则才晦”。要合理使用人才,结合人才特点,科学合理“给位子”、精准无误“搭梯子”,让人才尽其才。要为人才提供干事的“大舞台”,把科技专家服务团、科技特派员放到产业薄弱村,推行“专业人才+特色产业”,实现人才链、产业链、发展链深度融合。要为人才厚植创业沃土,在项目筛选、土地使用、金融信贷、水电保障等方面开辟绿色服务通道,在住房、就医、社保、子女就学等方面给予更完善的配套设施和服务功能。同时,建立完善容错纠错等机制,解开“压力锁”,打开“堵心结”,让人才创业无忧,大展身手、大有作为。(王耀)


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