万元月薪难聘民宿经理 我省将培育并创建文化特色民宿

日前钱报记者查看德清、安吉等民宿聚集地的县域招聘信息时发现，不少民宿企业都在近期发布了招聘信息，比如德清某酒店管理有限公司对外招聘35岁以下的民宿经理，开出了月薪6000~10000元的不错待遇。

然而，即便有相对的高薪吸引，民宿市场对人才的渴求度依旧很大，有业内人士透露，“现在民宿从业人员非常稀缺，招聘很难，留住更难，因为很多外来人的‘根’不在这。”

“所以，从民宿经济长远发展考虑，我们更加倡导本地人返乡创业就业和农家乐转型升级，使民宿发展能真正让老百姓致富，助推乡村民宿转型升级。”浙江省文旅厅资源开发处相关负责人认为，这是浙江踏入中国民宿旅游目的地、中国最佳民宿集聚区、全国文化特色民宿样板地的必经之路。

事实上，在去年年末召开的乡村振兴背景下的民宿法律规制研讨会上，浙江省文化和旅游厅副厅长杨建武就着重提出了“民宿要姓‘民’”的概念——即民宿发展要利于民众，要照顾好民宿主与当地村民之间的关系，且民宿需有主人参与运营，才有能够留客的人情味。

建德人朱小兵返乡后，在三都镇前源村的老家选了一座山，开了民宿，生意非常火爆；武义商人戴俊在不到200多人口的家乡碗铺村建了“随园”民宿，随便带领村民建了一个百果园，樱桃、树莓、蓝莓鲜果不断；文成的黄靖、刘艳夫妇在2017年托管了意大利的生意，回到百丈漈镇将自家老房改造成民宿，平时冲咖啡、烤羊角面包、陪客人闲聊，过上了“想要的乡村生活”……今后，更多有主人照顾、运营的浙江民宿，将为游客带来更多的人情味与亲切感。

近年来，推动民宿立法也是专家呼吁的一个关键。比如定价缺乏监管就是一个“老大难”问题。湖州的某民宿主坦言，虽然地方上有民宿协会出台的规范，但当一些民宿以非正常价格谋求市场时，仍缺少具体部门来协调或整治。

旅游法专家、浙江省旅游职业学院副教授傅林放也认为，当前民宿申请环节方面，政府相关责任主体（如有的地方需找上级旅游主管部门申请，有的地方则需乡镇政府签字盖章）、办理时限、具体流程、救济途径等尚不够明确，容易打击民宿业主的积极性，需要立法来分析相关责任和各项流程。

针对这些，浙江省文旅厅资源开发处相关负责人告诉钱报记者：“在2019年，我们计划以浙江为样板出台一个民宿行业国家化标准，评出一批国家级示范引领民宿。同时，会建立一个浙江民宿综合评价机制，加强引导和规范。”