2016年以来，黔江区共调解劳动争议纠纷208件，使供给侧结构性改革工作在和谐的环境中，得以平稳、有序的扎实开展。
以人民调解组织为深入基层的网络平台，走好前期预防这一步。充分利用人民调解四级网络组织深入基层的优势，尤其是发挥好企事业单位调解组织的功能性作用，做好涉及供给侧结构性改革以及《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律、政策的宣传工作，实现调解“智”民，提高企业职工对于供给侧结构性改革工作的正面认识，为供给侧结构性改革的推进，打下良好的舆论基础。
发挥人民调解在劳动纠纷中第三方调解作用，走好中期化解这一步。在劳动纠纷中尤其是涉及到职工安置问题的纠纷中，引入人民调解第三方化解机制，以人民调解第三方的中立性，确保纠纷化解的合法、公平，最大限度维护企业职工的权益，公平、高效的化解劳动纠纷，实现调解“安”民，防止纠纷扩大为群体性事件，为供给侧结构性改革的实施，创造了和谐的社会环境。
积极协调人民调解与司法联动，做好后期调解结果确认这一步。为确保调解协议得到切实履行，尤其是涉及到人数众多的劳动争议纠纷，黔江区积极构建人民调解与司法的联动机制，充分发挥好司法在人民调解中的引领和保障性作用，对劳动纠纷的调解协议以司法确认的方式，确保调解协议有法可依、有据可行，实现调解“为”民，大大提高了人民调解的公信力。进一步消除了社会不和谐因素。(通讯员 陈海月)
