为深入实施“旅游大区”战略，提升黔江旅游产业核心竞争力和市场影响力，黔江区按照“重统筹、抓两端、建机制、增投入”的总体思路，以产业发展和市场需求为导向，以培养高层次人才和紧缺旅游人才为重点，建立健全与国内外旅游产业发展形势相适应的旅游人才开发机制和激励机制，促进旅游人才的区域平衡发展和资源整合，力争到2020年，全区旅游人才总量达到3000人以上，本科学历以上人才达500人，旅游人才结构不断优化，为推进黔江旅游大区建设提供强有力的人才保障和智力支持。
抓现有人才培养
围绕建设“旅游大区”战略实施，建立以政府引导、市场为主、部门合作、社会参与的立体化、信息化、制度化、规范化的区域性旅游人才培训体系，整合全区教育资源，每年开展旅游行政管理人才、旅游企业经营管理人才、旅游专业技术人才、旅游服务技能人才、旅游乡村创业人才、导游服务人才等专题培训班6期次，培训人才500人次，提升旅游人才综合素质，并积极争取国家旅游局“万名旅游英才计划”项目支持，遴选骨干管理人才参加企业经营管理高级研修培训，培育高素质旅游职业经理人。开展技术技能创新与实践转化、校企合作试点，探索建立现代旅游学徒制，将各景区作为创新实践基地，吸纳旅游重点高校专业人才实习、挂职锻炼，实现专业、前沿、实践知识的良性互动，培养高级技术技能人才，同时建立旅游行政部门、旅游企业、旅游高校、旅游景区管委会之间的人才双向交流机制，多岗位、多层次锻炼人才，促进旅游人才一体化发展。
抓紧缺人才引进
结合黔江旅游产业发展实际，完善优秀旅游人才引进优惠政策，按照全区旅游产业发展规划和旅游企事业单位岗位需求，每年至少举办1次旅游人才专题招聘会，为旅游企事业单位和旅游专业人才搭建良好的供需交流平台，同时积极与市内外知名旅游院校、旅游企业对接，签订合作协议。每年柔性引进4-6名专家教授到黔点对点指导旅游产业发展，提升旅游文化内涵，扩大旅游品牌知名度。
抓人才激励保障
探索建立“政府+企业+社会”的多元化旅游人才激励机制。通过薪酬激励、竞争激励、荣誉激励、文化激励等措施，充分调动旅游人才积极性、创造性，最大限度地挖掘人才潜力，鼓励旅游人才提高自身素质与业务能力，积极参与各类旅游技能大赛，体现自我价值，对获得区级以上大赛奖励的导游人才、旅游技能人才、旅游创新人才、旅游营销人才等优秀人才，按相关规定给予通报表扬和物质奖励，每年投入旅游发展资金用于高层次旅游人才培养、紧缺旅游人才引进、优秀旅游人才奖励、重点旅游人才项目和重大旅游人才工程建设。
抓人才管理服务
将旅游产业领军人才作为党政领导干部联系人才制度的重要联系对象，通过电话、信函、座谈、走访、节日慰问等多种形式及时了解人才情况，帮助人才解决生活具体困难，通过系统分类、专项统计、综合汇总等多种形式，分批建立旅游行政管理人才、旅游企业经营管理人才、旅游专业技术人才、旅游服务技能人才、导游人才、旅游乡村创业人才6类旅游人才资源库，探索建立以工作能力为基础，以工作业绩和社会贡献为重点的旅游人才考核评价体系，并将考核结果与人才的薪酬直接挂钩，充分发挥考核导向和激励作用，为旅游人才健康发展奠定良好基础，整合重庆旅游职业学院、黔江职教中心等资源，探索建立黔江区旅游发展研究中心，采取灵活方式对市内外旅游专家引智借力，注重旅游产业发展顶层设计。加大对旅游规划、产业融合、营销推广、智慧景区、行业管理等方面研究力度，为政府部门、企事业单位和社会各界提供旅游产业发展的决策咨询、调查论证、创意策划、项目设计等综合智囊服务。（通讯员 龚涛）
编辑：微知 责任编辑：颜劲
