崇明县横沙乡党委政府以“抓群众关注热点、抓制度机制完善、抓班子队伍建设、抓重点工作推进”为着力点，进一步贯彻市委“1+6”文件精神，扎实推进本乡基层社会治理创新，不断提高社会治理能力。
抓群众关注热点，着力化解信访矛盾问题。加强领导机制。将信访工作列入“一把手”工程，由党委书记牵头每月召开一次稳定工作例会，不定期召开专题会议；整合信访、司法、稳定、法院、公安等相关部门单位的力量，明确责任人，提出解决时限，保持高强度高压力。推动疑难化解。采取“拧螺丝”的方法，持续加压、整体推进，确保案件矛盾不激化、不反弹、不再生；对于一时难以解决的复杂案件，采取召开专题会、现场会的方法集思广益，找准、铆牢主要症结，下重拳、出实招，彻底解决问题。今年以来累计解决比较重大的疑难案件18起。
抓制度机制完善，着力解决责任担当问题。今年以来，乡先后出台了《横沙乡关于加强基层服务型党组织建设的实施方案》《基层群众自治“五步工作法”》《村务监督委员会考核细则》等一系列制度机制。为发挥干部正向激励的作用，出台了《村级定编干部百分考核细则》《居委会百分考核细则》《乡属公司考核意见》等。在考核成效的评估上，既看经济发展是否进步，又看党建工作是否扎实；既看社会管理是否创新，又看民生改善是否注重；既看整体发展是否均衡，又看难点问题是否突破。在考核方式范围上，今年增加了群众测评的比例权重。
抓班子队伍建设，着力解决蓄力发展问题。在新班子上任之后，乡主要领导到每个村（居）调研，与村（居）两委班子进行座谈，帮助树立新目标、新举措，展现新的面貌。同时建立了村（居）支部书记“党建责任专项述职”机制，在每季度的例会上，由各基层党组织书记对履行党建工作责任情况做汇报，促使其进一步理顺支部书记抓党建工作的思路，切实履行管党职能。为了让新任干部尽快适应工作，乡党政班子成员与资历较浅的新“班长”有针对性地开展一对一传帮带，实现“互帮、互学、互促”。
抓重点工作推进，着力解决为民成效问题。推进文明城市创建工作落细落小落实。先后召开动员会、推进会，部署和推进文明城市创建各项工作的开展；建立创城工作每月例会制度；发动村（居）老党员、老干部开展志愿性质的查纠活动；邀请市委、县委党校老师做专题报告，让干部群众了解掌握对文明城市创建工作的重大意义、重点内容；推进区域化党建工作。召开了区域化党建联席会议，与乡域17家单位共同制定了《关于全面深化横沙乡区域化党建工作的实施办法》，整合了乡域各单位组织、人力、阵地、服务资源，建立了乡级、村级层面服务实事项目。推进“六有”服务型党组织建设。结合横沙实际，确定了建设“六有”服务型党组织目标。下发了《横沙乡关于加强基层服务型党组织建设的实施方案》，明确了组织领导、机制保证和督查考核相关要求。推进群众自治向纵深发展。发挥村规民约导向作用，拟制了《村规民约》“范本”下发给各村，各村结合实际进行丰富、细化，最后通过召开村民代表大会的方式完成《村规民约》的修订。
编辑：豆豆 责任编辑：颜劲
