12月13日，位于梧州工业园区的鑫华通电子科技公司生产车间里，毕业于广西经贸学校的夏明武与同事们一起正全神贯注地对手机主板芯片进行检测。
作为广西经贸学校与鑫华通电子科技公司校企合作引进的首批技术工人，夏明武在去年底鑫华通公司成立之初就加入其中。
随后，他被公司安排到深圳总部进行相关的技能培训，学成归来后便成为了鑫华通电子科技公司产品检测车间的一名技术工人。
“在家门口上班，工作环境和待遇都不比珠三角差，挺好的。”夏明武这样对记者说。
如今，在梧州工业园区的许多企业里，已经基本形成了从“应聘—培训学习—成为技工”这样一套用人模式。
“通过这样的培训机制，能够确保所招聘的工人迅速为企业所用。”鑫华通集团总经理赖禄发说，公司已与多所高职院校签订校企合作协议，定期培养更多适合企业发展需要的专业人才，将有效缓解用工紧张情况。
目前，梧州工业园区已着力加强与梧州职业学院、市职教中心等学校的联系与沟通，推进多形式的校企合作，共为企业招工3000多人次，有效缓解企业用工压力。
其实，经过十多年的建设，梧州工业园区发展和管理日益成熟，拥有了一支有经验、团结务实、敢于克难攻坚的干部队伍和企业工人，而随着港口工业区的并入、电子信息产业园的布局、高新技术开发区的成立，都为园区今后的发展提供了宽阔的舞台。
但在梧州工业园区管委会主任陈绍霖看来，目前园区主导产业及相关产业链还没完全形成，特别是电子信息产业还十分薄弱，园区的自主创新能力还不够强，这些都对园区的发展提出了严峻挑战。
“人才的培养、使用和储备是企业生存、园区发展的‘命根子’，只有不断加大人才培养和引进力度，园区才能保持快速发展、当好‘老大哥’。”陈绍霖表示，园区要实现跨越式发展，必须不断强化人才的支撑作用。下一步，园区将借助梧州学院及我市各大中专院校的资源和办学水平，建设园区高职学校或职业培训中心，根据入园企业人才和劳务需求特点，特别是针对电子信息产业发展迫切需要的人才，广泛开展职业技能培训，向企业输送更多的、有一定技能的劳动力。此外，将积极争取科技部门大力支持园区高新技术产业发展，主动对接北京大学、中南大学、梧州学院等现有的高校资源，进行产学研项目合作，使企业能共享高校、科研机构的人才和科研设备资源。
编辑：何西 责任编辑：田共
