人才是创新的核心动力，成都高新区高度重视人才工作，坚持实施人才优先战略，着力打造西部人才高地。
2016年成都高新区围绕国际创新创业中心建设，深入实施人才大汇聚行动，构建“一个核心、两大重点、四大支撑体系”的“124”人才发展战略，配套实施招才引智、育才创智、智力凝聚、服务提升、品牌宣传5大工程，全面构建具有比较优势的人才发展体制机制，加速各类人才汇聚。全年柔性引进诺贝尔奖获得者4人、院士及世界500高管5人进区创新创业，新增国家“千人计划”16名，评选产生“菁蓉・高新人才计划”380人，带动引进海内外高层次人才2265人、产业急需紧缺人才10171人，基本完成全年引进强军人才6名、国家“千人计划”20名、高层次创新创业人才2000名、产业急需紧缺人才1万名的工作目标。全年累计用于人才工作的专项资金达7.9亿元，其中直接用于各类人才扶持资金4.4亿元。
“人才是成都高新区发展的核心资源，要结合高新区未来发展的新形势、新要求，站在更高层面谋划2017年人才工作。要坚持问题导向、精准发力，结合高新区实际，创新探索人才政策，打造具有国际竞争力的引才、用才机制。”成都高新区党工委书记范毅表示。
为进一步做好人才工作，成都高新区人才工作领导小组于近日召开第二次会议，安排部署2017年人才工作。
会上审议了《关于调整成都高新区人才工作领导小组成员和成员单位的请示》、《〈成都高新区关于实施“菁蓉・高新人才计划”加快高层次人才聚集的若干政策〉实施细则》、《关于建立成都高新区党工委管委会领导班子成员联系优秀专家人才制度的通知》，会议通过了《2016年“菁蓉・高新人才计划”项目资金支持方案》等。
据悉，此次会议审议通过的《〈成都高新区关于实施“菁蓉・高新人才计划”加快高层次人才聚集的若干政策〉实施细则》等文件将进一步完善“菁蓉・高新人才计划”政策体系，理顺操作规程，确保政策实施依法合规并取得实效;2017年，成都高新区将坚持以实施“菁蓉・高新人才计划”为统揽、以建设“国际创客天堂”为目标，以国际化、柔性化、市场化、品牌化为主要工作方向，大力实施招才引智、育才创智、智力凝聚、服务提升、品牌宣传五大工程，重点在海外人才离岸基地、外籍人才创新创业支撑体系、高层次人才产品产销平台、人才服务绿色通道等十项工作实现突破，为建设国际创新创业中心提供有力的人才支撑。
编辑：徐强 责任编辑：孙淑培
