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城乡统筹网讯：微企资金紧、规模小，能为员工缴纳社会保险的并不多。但这往往会带来员工流动性大、员工发生事故后企业承担损失更大等问题。昨日，市工商局微企处相关人士在接受商报记者采访时表示，我市有五成微企反映，员工社保问题正成为企业发展进程中的“大考”。商报记者走访市内20多家微企了解到，近六成受访微企无力为员工缴纳社保。
不缴社保导致人才流失
2011年，长寿民间艺人张华中成立了从事杂技绝活表演的文艺演出公司，需要聘请员工布置舞台。
“由于演出业务不稳定，加上公司还有贷款，无法长期雇佣员工，所以只雇佣了二十几个临时工。”昨日，张华中告诉商报记者，以他目前的实力，确实无法为员工缴纳社保，但他也很无奈，因为舞台布置有一定风险，所以给员工购买社保相当重要。“因为没购买保险，我担心一旦出现安全事故，自己无力赔偿，所以一般危险的活我只有亲力亲为。”张华中说。
做玩具生意的王道中也面临着同样的问题。由于公司规模较小，资金周转比较困难，他手下的8名员工都没有缴纳社保。
“和去年相比，最近这半年的营业收入并没有出现增长，我也没有多余的钱给员工买社保。”王道中向商报记者坦言，公司以前有二十几名员工，因为福利跟不上，导致人才严重流失。
商报记者在采访中了解到，有的老板有钱给员工买社保，但因为嫌办理社保的手续麻烦，就将社保应缴费用并入工资一起发放。“集体购买社保太麻烦了。”重庆家仕宝商贸有限公司老板谢秀辉表示，公司只有3名员工，由于员工流动性很大，她就将社保应缴费用算在工资里面，让员工自己去买养老保险和意外伤害险。
五成微企为社保纠结
“我们公司有20个员工。按目前的员工工资缴纳社保，每人需缴400多元/月，20个员工一个月就要缴8000多元。但我们公司每个月的毛利才2万~3万元，这样算下来，社保支出就要占40%以上。”璧山一家从事汽车零配件生产的微企老板称。
最近几天，商报记者走访市内20多家微企了解到，近六成受访微企并未为员工缴纳社保。受访企业主纷纷表示，如今，人力成本等各种生产成本高企，而社保支出将挤占30%~40%的利润，资金紧、利润薄的微企确实无力承担。
昨日，市工商局微企处相关人士在接受商报记者采访时也表示，全市目前有9.15万家微企，其中五成微企认为，社保已成为让企业纠结的问题。
然而，受访企业主也表示，不缴社保为他们带来了各种麻烦。
“在餐饮业微企里，能为员工缴社保的并不多。员工遇到大一些、福利好一些、可以缴社保的企业，自然就会跳槽。所以这一行的员工流动性比较大。”美蛙鱼头老板戴志刚称。
前述璧山微企老板也表示，员工没有社保，一旦发生生产事故受伤或患上职业病，企业承担的损失更大。
“我们也发现很多小微企业的老板嫌麻烦，将社保费直接拿给员工，让员工自己缴社保。”市财政局社保处处事郑元丽表示，这种方式看似方便，但对于企业而言，存在很大的风险。如果员工没到社保机构缴纳费用，到员工退休或离职时，就可以起诉企业未缴纳社保费。而这时，企业只能再缴一次社保费，且补缴基数应按员工离职时的月薪计算。
招聘4类人可获政府补贴
据了解，按相关规定，企业招聘男50周岁、女40周岁以上的城镇登记失业人员，和城市居民最低生活保障家庭、城镇零就业家庭的登记失业人员、登记失业的高校毕业生这4类人群可享受政府补贴。
郑元丽举例说，以一个员工月薪1500元计算，企业需为其负担20%的养老保险、8%的基本医疗保险、1%的失业保险，总计每月应该付给员工435元社保费用。但如果企业招聘上述4类人员，从招聘之日起，前3年可享受财政给予的补贴。“补贴方式是通过‘先缴后补’返还给企业。”郑元丽表示，对企业和单位按实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费中单位承担部分，将全部给予补贴。
编辑：何西 责任编辑：田共
