城乡统筹发展网讯(记者 李文萍)地处渝东北相对边远的山区如何吸引专业技术人才？1月24日，市人大代表、巫溪县人民医院副院长李仕平接受记者采访时表示，专业技术人才队伍建设是人才强县战略的重要组成部分，针对目前巫溪县编制有限、人才引进留住难等问题，他建议，增大订单定向培养专技人才总量，健全专业技术人才待遇保障机制以及针对边远区县实施更多人才项目。
人才问题多：结构不合理 引进留住难
李仕平介绍，巫溪县委、县政府明确提出打造渝陕鄂川边区乡村振兴示范标杆、渝陕鄂川边区教育高地和医疗卫生高地。
当前,巫溪认真贯彻落实专业技术人员各项政策，科学编制人才规划，展开事业单位公开招聘、高层次人才选(招)聘工作。同时，深化鲁渝协作、“一区两群”对口帮扶，扎实开展支教、支医、支农工作，提升全县专业人才技术水平。此外，全县拟新建4所学校，推动县人民医院、县中医院创建三级医院。
但专业技术人才的匮乏成为横亘在发展路上的“拦路虎”。
“由于编制较少，未来4年仍教育系统存在结构性缺员，卫生专业技术人员也无法完全满足创建等级医院、岗位聘用和实际工作需要。”李仕平表示。
同时受编制限额影响，巫溪县存在专技人才结构不合理的问题。创新型科技人才偏少，青年人才发展缓慢，人才专业、层次等结构性矛盾比较突出。中高级专业技术人才大多集中在教育、卫生等事业单位，农业、交通、林业、水利、建设、规划等领域中高级职称人员130人仅占4%，总数较少，专业技术人才需求较突出。
受人才因素制约，专技人才引进留住难在巫溪县也比较突出。
李仕平介绍，全县研究生学历的医学类专业人才总数只有6人；近五年招聘全日制医学类本科生成功率仅40%左右，且每年流失5-15名左右。2023年，全县基层医疗机构订单定向学生服务期满8人，就有6人办理辞职和调动。
教育系统同样不容乐观，2023年公开招聘172人，其中研究生34人占比19.7%，排全国高校前三十名的18人占比10%；物理、地理等学科领军人才和教育科研人才引进难，差口近80人。近三年从教育系统调出147人，占比2.9%。
人才培养建议：增大定向培养总量 健全待遇保障机制
针对巫溪县当前发展中专技人才面临的困局，李仕平建议增大订单定向培养专技人才总量。
他介绍，可以优化订单定向招聘全科教师、全科医生、农村实用技术、文旅结合等人才，每年新增3名农村实用技术、3名文旅结合类人才订单定向计划，补足专业技术人才差口，充实基层专技人才队伍。
同时，健全专业技术人才待遇保障机制，进一步优化完善人才引进、培养和激励机制，全面提升人才服务“软实力”，打造“近悦远来”人才生态，让更多优秀的专业技术人才引得进、留得住，扎根基层、服务基层。
此外，李仕平希望出台更多扶持政策，大力支持培养高层次专技人才。比如，市级部门和单位有针对性选派更多学者、专家和学科带头人到巫溪工作，指导和培养本地人才；接纳更多巫溪专技人员到市级医院、学校和科研机构学习锻炼。
